1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动...

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根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：1、是从年满16周岁开始的。2、由本人依法行使。3、某些工种，如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。第三，从事用人单位安排的有报酬的劳动。第四，...

事实劳动关系认定的法律依据和证据搜集是：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一、事实劳动关系认定的法律依据和证据搜集是什么？用人...

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，事实劳动关系的认定应以职工与用人单位关系的实质为准，而非仅仅依赖口头或书面协议。如果职工与用人单位之间实际存在劳动关系，即使没有书面合同，职工仍然享有相应的权利和保护。3. 职工与用人单位之间的口头或书面协议虽然不能替代书面劳动合同，但在事实劳动...

2. 事实劳动关系的确认基于雇佣劳动的实际存在。这一概念确立了劳动关系的合法性，不依赖于书面合同的存在，从而扩大了劳动保护的范围。3. 对不签定劳动合同的雇主施加了更多的约束，更好地维护了劳动者的合法权益。4. 当劳动合同的构成要件或相关条款缺失或违法，导致合同实际上成为无效合同时，依据该...

事实劳动关系的认定如下：无书面劳动合同而形成的事实劳动关系；就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同...

劳动法律事实包括以下方面：1. 劳动就业事实。这是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础事实，涉及就业合同的签订、工作岗位的确定以及劳动者的权益保障等。劳动者参与社会工作，获取劳动报酬的基础就是劳动就业。这一事实的确认，为劳动者的法律保护提供了依据。2. 履行劳动义务的事实。劳动者在就业后，按照...

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。认定事实劳动关系：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，...

法律分析：事实劳动关系的认定标准，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是...

法律主观：事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形： 1、 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。 在工作中的认定条件如下： ...