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时长:00:00更新时间:2023-10-04 22:49:58
法律分析。拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案,可以向当地公安机关报案,由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律依据。
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拒不支付劳动报酬罪 可在哪报案?相关信息
拒不支付劳动报酬罪可在哪报案?相关问答
  • 拒不支付劳动报酬罪怎么报案

    1. 若遭遇雇主拒不支付劳动报酬的情况,您可以向所在地的公安机关提出报案。2. 公安机关将根据报案进行立案侦查,并在查明情况后,将案件移交人民检察院审查起诉。3. 所谓的拒不支付劳动报酬罪,是指行为人采用转移财产、逃匿等手段,逃避向劳动者支付应得的报酬,或者在有支付能力的情况下,故意不支付...
  • 第三者责任保险合同

    第三者责任保险合同主要保障因被保险车辆在行驶过程中发生意外事故,导致第三者人身伤亡或财产直接损失时,被保险人依法应承担的赔偿责任。本合同明确了责任范围、除外责任及赔偿限额等关键条款,确保在保险期间内,被保险人或其允许的驾驶人在使用车辆时发生的意外事故,能得到及时、有效的经济赔偿。我们聚保华泰保险专属代理店致力于为客户提供专业的保险服务,确保客户权益得到充分保障。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖,企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,出口产品责任保险,为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...
  • 拒不支付劳动报酬罪在哪报案

    法律主观:拒不支付劳动报酬罪可以在企业所在辖区的公安局进行报案。法律规定,被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。法律客观:《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民...
  • 拒不支付劳动报酬罪怎么报案

    法律分析:拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案,可以向当地公安机关报案,由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律依据:《关于审理拒...
  • 拒不支付劳动报酬罪公安局怎么立案

    涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,可以向当地公安机关报案,由公安机关立案侦查后移交检察院审查起诉。如果单位拒不支付劳动报酬未达到刑事立案标准,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位支付工资;对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。拒不支付劳动报酬罪严重情节有哪些?1、造成讨薪...
  • 拒不支付劳动报酬罪可以到当地派出所报警立案吗

    可以向当地公安机关报案,由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一、单位拒不支付劳动报酬怎么办如果单位拒绝支付劳动报酬,劳动者可以...
  • 拖欠员工工资报警有用吗

    有用,但因为属于民事纠纷建议去劳动局投诉或起诉。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。 有用,但因为属于民事纠纷建议去劳动局投诉或起诉。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,...
  • 拒不支付劳动报酬罪立案流程

  • 拒不支付劳动报酬罪个人能起诉吗

    拒不支付劳动报酬罪个人能起诉。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,在以下情况下,劳动者可以向人民法院提起诉讼:1. 用人单位拒不支付劳动报酬;2. 用人单位通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬;3. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元以上;4. 拒不...
  • 拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么?该由哪个部门受理?

    不支付劳动报酬,去找当地的劳动局。他们会受理,毕竟这对于他们来说,是大事。
  • 老板拒绝支付工资,有什么法律途径可以声讨

    最高人民法院今天下午发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》,明天开始正式施行。对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确,无疑对恶意欠薪行为形成进一步威慑。记者第一时间采访最高人民法院研究室刑事处处长周加海,对司法解释进行详细解读。记者:实践中我们最关心的是入...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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