没签劳动合同应该这样证明劳务关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。 一、没签劳动合同如何证明劳务关系载有劳动者名字的...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

3. 工资条；4. 有公司名称的工装；5. 前往地税局打印并盖章的个人所得税完税证明；6. 用人单位为员工办理的暂住证；7. 考勤记录；8. 社会保险缴纳记录；9. 派工单；10. 同事证言（包括离职和在职人员）；11. 录音、录像或其他含有你姓名和公司公章或老板签字的书面材料。关于确立劳动关系有关事项...

证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方，不是符合用人单位主体资格等。劳务关系的认定情形：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身源判誉份...

在证明劳务关系时，可以参照以下凭证：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。劳...

法律分析：劳务关系的认定情形：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中，一、三...

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间基于口头或书面的约定，由一方向另一方提供劳务，并由另一方支付报酬的法律关系。要证明当事人之间存在劳务关系，通常需要提供书面的劳务合同或协议、工作内容和期限、报酬和支付方式等相关证据。工资卡上的流水信息可以作为辅助证据之一，但不足以单独证明当事人...

确定劳务关系主要通过以下几个方面进行：1. 合同或协议的存在。确定劳务关系最直接且重要的依据是双方签订的合同或协议。合同中应明确双方的身份、工作内容、劳动报酬、工作时间、工作地点等关键信息。合同是证明劳务关系存在的最直接证据。2. 实际履行情况。除了合同之外，劳务关系的确定还需参考实际的履行...

1. 工资单据：保留工资卡、存折、工资条或任何形式的工资支付记录，这些都是证实劳动关系的重要凭证。2. 职工名册：如果可能，获取用人单位的职工名册记录，这可以作为你在该单位工作的官方记录。3. 照片或复制件：若原始文档难以获取，可尝试制作文档的照片或复制件，确保信息的准确性。4. 法律规定：《...

证明劳务关系的方法如下：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。出勤记录。个税申报记录。以往工作沟通记录。奖惩记录。出差记录。工伤...

工地老板拖欠工资可以向劳动局投诉，没有合同可以通过以下证据证明劳务关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。2、工地发的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。二、拖欠工资的...