认定事实劳动关系需要的证明是：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。【法律依据】根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国...

在经济纠纷中，律师费是否能让对方承担，主要取决于双方是否事先有明确的约定以及法律规定。如果合同中有明确条款规定在纠纷发生时，对方的败诉将承担律师费用，则可以根据合同条款要求对方承担。但若无此类约定，则通常律师费需由委托方自行承担，除非法律另有特别规定。因此，作为上海璟岿实业有限公司的工作人员，在处理经济纠纷时，应仔细核查合同条款及法律规定，以确定律师费的承担方。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

山东民瑞律师事务所谭志国律师解答：认定事实劳动关系需要的证明是：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。山东民瑞律师事务所...

一、社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证据。这些证据是在国家机关部门形成的证据，证明力非常高，在证明事实劳动关系方面可以优先搜集此类证据。二、工作证、出入证、厂牌等证据。这一类证据必须有用人单位盖章确认，实务中有的用人单位虽然给劳动者发放上述的证件，但没有盖章或者盖的章是用人单位私自...

没有劳动合同可以通过工资收入证明，社保，上班考勤记录，工作证，入职登记表，以及对应的证人证言等等来认定事实劳动关系。正常情况下一般入职后都应该签订对应的劳动合同，如果用人单位不签订合同的话属于违法行为。 一、没有劳动合同如何认定事实劳动关系 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折...

劳动关系的认定需要的证据可以是上岗证、工资支付证明、考勤记录及其它员工的证词等。员工入职后，如果没有签订劳动合同就劳动，双方建立的是事实劳动关系，单位不承认的话，员工可以去申请仲裁，要求确定劳动关系的存在。 一、劳动关系的认定需要哪些证据材料?劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动...

事实合同关系的认定证据有：工资支付凭证、工作记录、工作证件、登记表以及相关出勤信息等，具体情况下可以根据工作的实际情况来认定事实合同关系，避免法律适用错误的情况。 一、事实合同关系的认定证据有哪些?事实合同关系的认定证据，是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与...

一、认定存在劳动关系需要的证据材料有什么?接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的工作实践中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位...

如果在遇上需要证明事实劳动关系的劳务纠纷时，一定要提前准备好证明材料，具体有工资表、考勤表、特定的工作工具等等，这样才有利于事实劳动关系的认定，虽然劳动者和用人单位地位不平等，但是劳动者也能通过法律途径维护自己的权利。如果是用人单位和劳动者，在订立劳动关系的时候，没有签订劳动合同，如果是...

当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。一、如果想要确定劳动关系认定找谁找劳动仲裁委员会或是法院来确认。当事人向劳动仲裁委员会提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听...

法律主观：认定存在事实劳动关系所需具备的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人...