专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 22:55:28
女职工在休产假期间享受生育津贴,若高于平均工资,企业无需支付产假工资;若低于平均工资,企业需补足差额。若生育津贴支付期限超过、未达标或未缴纳生育保险,员工可要求企业支付产假工资。法律分析;如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。拓展延伸;生育津贴支付范围及产假工资核算方式。
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