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时长:00:00更新时间:2023-10-04 17:55:34
工地摔伤后骨折属于工伤,一般赔偿是按照伤残等级去进行赔偿的,要根据情况来判断。但一般都会包括几项费用,例如:第一医疗费,伤者在医院诊治的费用,第二是康复费,第三伙食费,第四是交通费,第五是护理费,第六是,停工期间的工资,第七是伤残的补助费用,第八是一次性的伤残补助金。一、八级伤残赔偿明细。职工在医院治疗期间产生的医药费都是不一样的。我国的工伤保险条例对八级伤残的赔偿作出了规定。一般情况下,八级伤残的赔偿的具体标准包括以下:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、9级伤残伤残等级赔偿标准。
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工地下班摔伤骨折怎么赔偿相关信息
工地下班摔伤骨折怎么赔偿相关问答
  • 在工地干活摔伤骨折怎么赔偿

    一、工地干活摔伤骨折的赔偿方式 1. 医疗费用:符合工伤保险支付范围的医疗费用,将从工伤保险基金中支付。2. 住院伙食补助费:由受伤职工所在单位按照出差标准予以报销。3. 误工费用:在停工留薪期内,工伤职工的原工资和福利将保持不变,由原单位按月支付。4. 护理费用:若工伤职工在停工留薪期内需要...
  • 在工地干活摔伤骨折怎么赔偿

    2. 如果公司未为员工办理工伤保险,工伤员工的治疗费用,包括医疗费、误工费、营养费和住院费等,均由用人单位承担。3. 根据最高人民法院的解释,因工伤事故导致人身损害的劳动者或其家属,若向法院提起民事赔偿请求,应被告知按照《工伤保险条例》处理。4. 如果工伤是由公司以外的第三人造成,受害员工...
  • 在工地干活摔伤骨折怎么赔偿

    在工地干活时不幸摔伤导致骨折,赔偿事宜应遵循以下规定:1. 医疗费用:根据工伤保险的相关诊疗项目、药品目录和服务标准,医疗费用应从工伤保险基金中支付。2. 住院伙食补助:在住院治疗期间,伙食补助费应由所在单位按照职工出差标准予以报销。3. 误工费用:在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇应保...
  • 工地摔伤粉碎性骨折怎么赔偿

    律师解答 工地摔伤粉碎性骨折,分以下情形赔偿:属于侵权人造成的,由侵权人支付人身损害赔偿项目;属于工伤的,由单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目;属于工伤但单位未缴纳工伤保险费的,由单位支付全部工伤赔偿项目;其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保...
  • 工地摔伤骨折怎么赔偿大概赔偿多少钱

    工地摔伤导致骨折,赔偿金额的确定涉及多个因素。首先,根据受伤者的生活自理能力,可能需要支付一定比例的生活护理费,这一比例通常是根据统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来确定的。其次,在停工留薪期内,受伤者的原工资和福利待遇应保持不变。此外,根据伤残等级的鉴定结果,将支付伤残津贴...
  • 工地摔伤骨折怎么赔偿

    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
  • 工地摔伤骨折怎么赔偿大概赔偿多少钱

    工地摔伤骨折的赔偿方式如下:1、根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%的生活护理费;2、停工留薪期内原工资福利待遇不变;3、根据伤残等级赔付伤残津贴,如五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%;4、由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任,未缴纳工伤保险...
  • 工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同

    在工地摔伤导致骨折,且未签订劳动合同的情况下,赔偿途径包括:1. 协商解决:受伤者与雇主可以直接沟通,尝试就赔偿事宜达成一致意见。2. 调解处理:如协商不成,可请求劳动争议调解机构介入,协助双方达成调解协议。3. 法律诉讼:若调解失败,受伤者可以向法院提起诉讼,法院将依法作出判决。工伤认定及申请...
  • 工地摔伤骨折怎么赔偿

    工地摔伤骨折赔偿标准如下:1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算;2、误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算;3、住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算;4、交通费:按照当事人实际必需的费用计算,凭据支付。工伤...
  • 工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同

    工地摔伤骨折,没签合同,可以通过以下方法进行赔偿:1、协商解决:双方可以协商解决赔偿问题,根据事故情况和双方意愿协商确定赔偿金额和方式。2、调解处理:如果双方无法协商解决,可以请求相关部门进行调解处理,调解的结果应当得到双方的认可。3、诉讼解决:如果无法通过协商和调解解决问题,可以向法院提起诉讼...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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