专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 18:39:58
劳动合同的缺失会导致劳动报酬不明确,但若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者仍不视为离职。用人单位应按规定向劳动者支付两倍工资,并补订书面劳动合同。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等内容。如果劳动报酬未明确约定,新招用的劳动者按照集体合同标准执行,若无集体合同,则实行同工同酬原则。法律分析;公司超过一个月不签订劳动不视为离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
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