法律分析：1、如果签订有《劳动合同》，劳动合同中会对合同期限、工资数额进行约定。在合同期限内，老板不能单方减少工资，否则构成违约。如果违约，可以向当地的法院提起民事诉讼。2、如果没有签订《劳动合同》，是违反《劳动合同法》的行为，有权要求签订劳动合同，这样对于保护双方合法权益都有利。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。