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时长:00:00更新时间:2023-10-05 01:23:35
法律分析:有部分省份已经发布消息上调最低工资,具体可以参照当地社保局发布的政策性文件。以上海为例,上海人社局6月23日发布消息,上海市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元,增加110元;小时最低工资标准从22元调整到23元,月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。
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最低工资上调有消息了吗?相关信息
最低工资上调有消息了吗?相关问答
  • 全国约一半省份上调最低工资标准

    梳理发现,目前,明确上调最低工资标准的地方包括黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁、山东等。从调整幅度来看,上述10多个省份大部分涨幅在每月80-300元区间。其中,上海、北京、天津位居前三甲,每月最低工资标准均超2000元,广东的调整数据暂未...
  • 河南低工资标准什么时候上调 河南低工资标准2022年新消息

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定时间内提供正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。那么,河南最低工资标准何时会上调呢新消息是:自2022年1月1日起,河南省已对最低工资标准进行了调整。调整后的河南省最低工资...
  • 江苏今年会上调最低工资标准吗

    会。根据江苏省人力资源和社会保障厅官网查询显示,江苏省人力资源和社会保障厅发布消息,经省政府同意,从2023年11月1日起调整全省最低工资标准,一类地区月最低工资标准将从1140元调整到1320元,增加180元;二类地区从930元调整到1100元,增加170元;三类地区从800元调整到950元,增加150元。
  • 深圳9月1号上调最低工资是真的吗

    最低工资上调对工人是好消息,但对小企业主来说可能带来压力,因为这将增加企业成本,特别是社保费用,包括养老保险、医疗保险等。(工资上涨对企业主构成压力,社保成本上升)在过去的最低工资为2200元时,企业需要为深户员工缴纳社保,如今这一标准提升,意味着企业承担的社保负担将加重。(社保费用随着工...
  • 陕西最低工资2023最新标准 2023陕西最低工资是多少

    上调最低工资标准能直接带来工资增长,主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资,企业一般很少会主动普调一线员工的工资。陕西最低工资标准是扣除保险前还是后?根据劳动法最低工资标准是扣除保险前。我国法律法规用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,...
  • 2021年辽宁省最低工资标准最新 2021辽宁省最低工资标准上调啦

    导语:众所周知,每个省的工资都是一个最低标准,而用人单位不得低于这个标准给劳动者发放工资。如果低于这个水平,就是违法行为,劳动者是可以仲裁起诉的。最后提醒大家月最低工资标准,是不包含社保费用以及公积金的。好消息!辽宁省最低工资标准上调啦!那么我们一起来看看2021年辽宁省最低工资标准最新是...
  • 河南最低工资标准什么时候上调

    劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。据有关规定,各地最低工资标准每两至三年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
  • 江苏今年会上调最低工资标准吗

    会。根据查询江苏省人力资源和社会保障厅官网显示,江苏省人力资源和社会保障厅25日发布消息,经省政府同意,从2023年11月1日起调整全省最低工资标准。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度。
  • 工资将大涨是真的吗

    2、2022年工资将大涨消息一。自2022年1月1日起深圳最低工资上调至2360元每月,河南最低三类行政区工资也分别上涨了100元,福建最低标准调整为2030元、1960元、1810元、1660元。重庆第一档及第二档月最低工资上涨300元,且福建、重庆宣布将于2022年4月1日起开始调整上涨。江苏城乡居民基本养老保险较上...
  • 贵州省最低工资标准2023 2023年贵州省最低工资最新标准是什么_百度知 ...

    2022年12月,贵州省有关法规,自2023年2月1日起,上调最低工资标准。根据新的标准,贵州省全日制用工月最低工资标准:一类地区:新的标准为每月1890元;二类地区:新的标准为每月1760元;三类地区:新的标准为每月1660元;非全日制用工的小时最低工资标准:一类地区:每小时19.60元;二类地区:每小时18....
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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