公司可以以效益不好为由降工资吗_懂视

公司可以以效益不好为由降工资吗相关信息

公司可以以效益不好为由降工资吗相关问答

公司效益不好降工资可以吗
按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。【法律依据】根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖...
公司效益不好降工资可以吗
解答公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...

如果公司效益不好可以随意给员工降薪吗
公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬，即用人单位以免费或...
公司效益不好降薪合法吗
公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据法律依据:《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位...
公司效益不好可以降低员工工资吗
公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致。法律规定1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...

公司效益不好降工资可以吗
当公司经济状况不稳时，削减员工薪酬并非明智之举。因为这可能触犯法律，被视为侵犯劳动者薪酬权益的行为。若公司执意采取此手段，员工有权依据相关法规采取行动。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在以下几种情况下将面临法律制裁：一是未能按照劳动合同约定或国家规定，及时并全额支付员工劳动报酬...
公司效益不好调岗降薪可以吗
公司效益不好调岗降薪需要经过协商。1、公司想要调岗降薪，必须与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意；2、若公司单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝，因为这属于变更劳动合同的行为；3、如果因公司效益不佳而需要降薪，这同样视为单方面变更劳动合同，劳动者可以要求按原合同履行；4、在员工不胜任工作的...
单位称效益不好降工资怎么办
法律分析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
公司效益不好是否可以随便降工人的工资
按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其...
公司效益不好降工资可以吗
公司效益不好降工资不可以，具体的原因如下：1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等...