如果员工工资被降薪，可以采取以下方法。1、协商：与用人单位进行协商。2、调解：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3、仲裁：自劳动争议调解委员会受理调解申请之日起，应当在四十五日内结束调解。案情复杂需要延期的，经劳动争议调解委员会主任批准，可以延期并书面告知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4、起诉：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果员工工资被降薪，可以准备以下材料。1、劳动合同、用工协议、劳务合同等证明员工和公司有雇佣关系的文件。2、工资单、银行流水、工资卡记录等证明员工的工资收入的文件。