公司亏损全员降薪合法吗_懂视

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公司亏损全员降薪合法吗相关问答

公司全员降薪违法吗
公司全员降薪不违法，前提是与全体员工协商一致，并签订书面变更协议。公司亏损后，全员降薪可以是合法的，但这需要满足特定的条件。首先，必须与全体员工进行协商，并且达成一致意见；其次，双方需要签订书面的变更协议，明确记录降薪的具体内容和条件；最后，变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不...
弥补亏损审计报告
上海荣审财务管理有限公司（以下简称“荣审”）为中、外资企业提供包括“会计、审计、验资、税务、评估、咨询、工商、高新”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出全面解决方案。多年来，荣审在会计、税务、审计、评估、...

公司亏损全员降薪合法吗
法律主观：公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
公司亏损降薪合法吗
法律分析：公司经营亏损可以给员工降薪。在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。1、员工违反公司纪律。2、员工无法胜任工作。公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。3、依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整...
公司经营困难全员降薪合法吗
法律主观：如果企业经营不善，在与劳动者协商后降薪的，不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。

公司经营困难全员降薪合法吗
公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致； 2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的； 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇； 4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司全员降薪合法吗
公司全员降薪合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：在工资待遇明确约定的情况下，用人单位未经协商降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。但是，如果用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的结果。（1）如果...
公司因效益不好降薪合法吗
法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的...
企业经营不善可以降薪吗
法律分析：由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
公司业绩不好，靠全员降薪可以吗？这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案，公司不能强迫...
公司经营困难降薪合法吗
综上所述，公司在经营困难时降薪的合法性体现在：通过双方协商改变劳动合同工资条款、调整不能胜任工作的员工岗位、对违反规章制度的员工实施降职降薪、根据绩效管理规定调整工资待遇，以及在财务危机时实行全员降薪以降低成本。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条国家实行最低工资保障制度，...