公司恶意降薪怎么解决_懂视

公司恶意降薪怎么解决相关信息

公司恶意降薪怎么解决相关问答

恶意调岗降薪有什么方式维权
恶意调岗降薪有什么方式维权？律师解答：1、借待岗逼员工辞职，员工有权拒绝。员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。4、可以依法向法院起...
恶意降薪如何认定
恶意降薪的处理具体如下：1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐；2、如果公司拒不处理的可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实；3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁...

公司恶意降薪如何解决
公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
恶意调岗降薪怎么离职
公司调岗不合法，您可以要求恢复原岗位，或要求恢复原工资待遇。如公司拒不恢复的，您可根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项的规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，通知公司解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司恶意调岗降薪如何举报
1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。 2、除了投诉外,还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...

被恶意降薪怎么办?
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是：1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决；2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；3、依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等...
恶意降薪没有逼离职怎么办
法律分析：首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...
恶意降薪可以打劳动仲裁
法律主观：不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话，可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...
公司不景气降职降薪合法吗
但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如...
公司恶意调岗降薪怎么办
法律分析：遇到公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位...