降低工资导致劳动者辞职的情况下，劳动者有权要求经济补偿。如果用人单位未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益或强迫劳动，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。法律分析；1、有补偿。2、因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。拓展延伸；工资降低，雇主是否需要提供合理解释。