法律分析：公司无故降薪不合法。无故降薪是违反了《中华人民共和国劳动法》。违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。如果要进行维权，先跟公司进行协商，如果协商不成，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁；用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力的劳动合同内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。