法律主观。；公司单方面降薪不合法。降薪属于 变更劳动合同 内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得 单方面变更 劳动 合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照 原劳动合同 的内容执行。当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失，或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的，则是合法的。