劳动合同期限内，公司单方面降低工资属于违法行为。根据劳动合同法第29条，用人单位与劳动者应全面履行合同义务。根据第35条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。根据劳动法第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。法律分析；在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拓展延伸；员工薪水调整的合法性及限制。