用人单位是否可以随意降低职工的工资？_懂视

用人单位是否可以随意降低职工的工资？相关信息

用人单位是否可以随意降低职工的工资？相关问答

单位可以随意降低职工工资吗
单位不可以随意降低职工工资。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。单位随意降低职工工资，劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。一、不接受调...
公司能随意降低员工工资吗,降工资是合法的吗?
如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。陈玲律师解析：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解，仲裁或提起诉讼。但...

关于员工工资公司降工资可以吗
公司是不可以随意降低劳动者的工资的，如果想要降低劳动者的工资的话，必须是需要和劳动者进行协商，并且要达成一致，同时需要签订相关的书面文件的，随意降低工资的话，其实是属于变更了劳动合同的相关内容。关于员工工资公司降工资可以吗用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合...
公司想辞退员工可以有意减工资吗?
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。不管是调动职工的岗位...
单位可以随意降低职工工资吗
单位不可以随意降低职工工资，具体的原因如下：1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等...

公司降工资,员工如何应对
当以劳动者工资为由，被迫辞职时，要求公司用人单位索取经济补偿金公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...
要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗?
要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为，损害我国的劳动者的权益的，比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性职工等，这些都是违法的。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位...
用人单位不可以因为女职工的哪些方面来降低工资
根据《女职工劳动保护规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
降低工资违法吗
而公司和用人单位也必须要遵守《劳动合同法》，其中，不能随意降低员工工资，就是这部法律中重要的一条。下面，小编将会为大家详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资，是否合法? 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国...
强行减少上班天数减工资合法吗?
单位随意降低员工的工资，是否合法，要看具体情况：1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准，是违法的;2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资，是违法的;3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资，是不违法的;4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况，员工可以与单位解除...