合法降薪还是违法降薪？根据《劳动合同法》规定，公司私自降低工资属违法行为。员工可以依法解除劳动合同，并要求经济补偿。但疫情期间，一些地区允许企业困难时降低工资，需咨询当地劳动部门确认规定。若有规定，可暂时接受降薪，等情况好转后再恢复正常。若无规定，降薪行为非法，可解除合同并申请赔偿。注意，劳动合同约定一旦确定，双方不得单方面变更。违法降薪可投诉。法律分析；前阵子收到一个读者的提问，说他一个朋友所在的公司，因为受到疫情影响，所以老板和大家协商降薪，因为这个朋友工资本来就低，所以当下没有答应，也没有签署任何同意降薪的协议。谁知道等到了发薪日的时候，他发现自己的工资比劳动合同约定的还要低得多，问了人事也没有任何反馈。