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时长:00:00更新时间:2023-10-04 23:36:02
法律分析:可以,《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》。第二十二条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括:立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料,应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
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劳动仲裁个人记录会被查到吗相关问答
  • 劳动仲裁个人记录会被查到吗

    法律分析:可以,《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴...
  • 和上家公司劳动仲裁中,找下家还没入职前会被查到仲裁情况吗?目前求职期...

    不会查。公司不会查仲裁情况的,公司只看劳动者离职原因,面试时,向公司说明情况即可。 一般做背景调查时会联系之前的单位,就看当事人应聘职位和背景调查的力度了,原单位没有提的情况,查到的可能性不大。法律分析劳动仲裁不会公开,除了当事人,其他人不得查看。在仲裁过程中的劳动争议案件,除了...
  • 劳动仲裁撤销之后公司还会被查吗

    不会。在劳动仲裁阶段和解劳动者撤诉,或者仲裁委出具调解书的,案件记录及信息只有劳动争议仲裁委员会内部可以查询到,劳动仲裁文书并未上网对外公开。仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可...
  • 劳动仲裁作为伪证犯法吗

    法律分析:1、劳动仲裁,公司做伪证,劳动者可以质疑其证据的真实性,劳动仲裁委认可质证意见的,不会采集公司的伪证;2、民事诉讼中,人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留,但是劳动仲裁委没有这方面的权利,如果劳动者有证据证明公司做伪证,可以到人民法院另案起诉;法...
  • 劳动仲裁伪造证据可以报警吗

    可以。劳动仲裁企业伪造证据属于违法行为,可以通过报警追究劳动仲裁伪造证据者的法律责任。依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁时提供虚假证据的,用人单位有证据证明的,是可以向仲裁机构申请撤销裁决的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的...
  • 公司的背景调查真的会获得想要的结果吗?

    2、背景调查的方面有很多,根据岗位的不同,背景调查的深度也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位,一般不会 做过于深入的背景调查。3、即便是调查出了一些问题,只要不是特别严重的造假问题,或者是没有重大的职场信用问题,多数HR也不会紧抓着这些无关紧要的问题不放,顶多就是在多向你确认一遍...
  • 劳动仲裁中对方捏造事实、甚至作伪证,能追究其法律责任吗?

    可以。劳动仲裁,公司做伪证,劳动者可以质疑其证据的真实性,劳动仲裁委认可质证意见的,不会采集公司的伪证;如果劳动者有证据证明公司做伪证,可以到人民法院另案起诉。作伪证是应负法律责任的,如果情节严重可依法追究其刑事责任法律分析捏造事实、甚至作伪证都是违法的,应追究其法律的责任,不能作为证据...
  • 劳动仲裁伪造证据可以报警吗

    被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。3、不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向...
  • 单位不交社保没人投诉会被查吗

    会查的,现在已经要求所有的用工单位,都必须给自已的员工购买社保,本人不愿意除外
  • 在法院申请强制执行劳动仲裁裁决的补偿金期间,公司法人及主要负责人悄...

    《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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