劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不得延长，劳动者和用人单位均有权解除劳动合同。法律分析；一、试用期；《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。