强制员工离职是否合法？_懂视

强制员工离职是否合法？相关信息

强制员工离职是否合法？相关问答

公司领导要求员工主动离职,这种行为是否合法呢?
5. 基于员工能力原因的劝退并不违法，因此领导要求员工离职是合法的。6. 然而，如果领导因个人恩怨而非正当理由要求员工离职，这便属于公报私仇，不符合职业道德。7. 尽管这种情况不违法，但员工完全有权利要求公司进行补偿。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁甚至法律诉讼来维护自己的权益。
员工生病公司要求离职合法吗
法律分析：员工患病在医疗期内的，用人单位不得要求职工离职，如果医疗期结束，职工不适应现有岗位，又不同意调岗安排的，可以支付经济补偿后解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

公司逼迫员工自离,还拒绝赔偿,要如何处理呢?
这需要看公司本身是否有强迫员工离职的行为，员工也需要收集有效证据。在劳动法里，公司不能通过任何强制手段来逼迫员工离职，这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中，很多中小型企业确实会存在自己的行为，同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择主动离职的话，员工的离职...
厂里面临搬迁高层想尽办法迫使员工离职,频繁调动岗位,这种合法吗
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约...
公司让员工提前下岗,违反了中国哪条法律?
违法了劳动法，单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗，属单方面解除劳动合同，而且是违反劳动法解除劳动合同。法律分析用人单位让员工提前下岗，属于违法解除劳动合同，需要赔偿劳动者，按劳动者的工作年限每工作一年补偿一个月的工资。用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动...

员工的离职很常见,怎么处理员工“被迫辞职”?
员工被迫辞职本来就是一种强制行为，这已经完全侵害了员工的合法权益，作为一个企业，这样的做法非常的龌龊，如果这个员工去劳动局举报他的话，他一定会受到很严厉的惩罚。现在很多人在工作的时候，在公司都会受到一些不公平的对待，尤其有的公司会以各种理由去强迫员工辞职，减少自己的损失，企业这样的做法...
公司让员工签自动离职合法吗?
法律分析：不合法。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...
公司强制裁员员工自动离职合法吗
公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险...
用人单位没签合同降薪逼员工离职合法?
如果用人单位采取降薪等方式逼迫员工离职，也可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。用人单位应当根据员工的工作表现和实际情况评估员工的工作能力和工作贡献，合理安排员工的工作和薪酬，并遵循合法、公平、公正、合理的原则，处理与员工的劳动合同关系。如果用人单位不遵循法律法规的规定，可能会导致劳动...
公司让试用期员工离职合法吗
如果劳动者在试用期期间，被公司强迫提离职，这种做法是不合法的，也就是说劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、公司让试用期员工离职合法吗劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离...