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时长:00:00更新时间:2023-10-04 23:49:35
法律分析:工伤部门会对工伤员工进行调查。根据《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。根据《职业病防治法》的有关规定,对职业病诊断和诊断纠纷进行鉴定。社会保险行政部门不再对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定书的人员进行调查核实。员工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日决定作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及其所在单位。社会保险行政部门对受理事实明确、权利义务明确的工伤认定申请,应当在十五决定日内工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》。
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工伤部门会对工伤员工进行调查吗?相关信息
工伤部门会对工伤员工进行调查吗?相关问答
  • 工伤部门会对工伤员工调查吗

    会。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。 会。
  • 工伤认定上门调查吗

    会进行上门调查。以核实工伤事故的真实性、员工的伤情以及工作环境等相关情况。这种调查旨在确保工伤认定的准确性和公正性,保护受伤员工的合法权益。一、工伤认定流程概述 工伤认定是指对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或者患职业病的情况进行确认的过程。这一过程通常包括申报、审核、调查、认定等环节。在...
  • 工伤部门会对工伤员工调查吗

    工伤部门会对工伤员工进行调查。工伤的审查部门在收到当事人提交的申请后,会审查当事人的材料是否充分合法,对相关事实也会自行去调查。如果情况属实的,会依法认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤...
  • 单位报工伤还用调查吗

    单位报工伤需要调查。单位发生工伤事故之后,,单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下,一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下,才会进行调查。办理工伤认定的程序如下:1、 职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
  • 员工工伤调查由哪个部门进行?

    员工工伤调查由劳动管理部门进行的,对于职工发生事故的原因需要由行政管理部门进行调查,并结合实际的调查结果来确定是否属于工伤事故,涉及到伤残情况的还需要进行伤残等级鉴定处理。 一、员工工伤调查由哪个部门进行?职工发生事故,在向劳动行政部门申请工伤认定时,如果事故不明,是由劳动行政部门进行调查的...
  • 69岁农民工工地摔伤建设局会调查吗

    工商部门属于建设局,69岁农民工工地摔伤,工伤部门会对工伤员工进行调查,工伤的审查部门在收到当事人提交的申请后,会审查当事人的材料是否充分合法,对相关事实也会自行去调查,如果情况属实的,会依法认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定,各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约...
  • 厂方申请工伤认定,工伤部门还会去现场调查吗

    用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
  • 工伤笔录后还要去现场考察吗

    法律分析:单位发生工伤事故之后,单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下,一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下,才会进行调查。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,...
  • 劳动部如何调查部门工伤

    1.劳动保障部门如何调查工伤 2.劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;3.根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。4.申请工伤赔偿所需要的材料 5.用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总...
  • 工伤认定材料收了一定要调查吗

    在工伤认定中,社会保险行政部门在收取材料,受理工伤认定申请后,不是一定要调查的,如果经对资料进行审查,社会保险行政部门认为需要进行调查的,才会进行相应的调查核实工作;如果所提供的材料符合认定要求的,可以直接认定工伤。《工伤认定办法》第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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