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时长:00:00更新时间:2023-10-04 23:47:12
根据《刑法》第二百二十一条规定,捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。恶意诉讼是否会承担刑事责任。恶意诉讼属民事诉讼范畴。恶意诉讼按照《民事诉讼法》第一百一十二条处理当事人之间恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第十六条人民法院依法维护登记立案秩序,推进诉讼诚信建设。对干扰立案秩序、虚假诉讼的,根据民事诉讼法、行政诉讼法有关规定予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。主犯应该承担哪些刑事责任。一、对于主犯的量刑有以下两种情况。
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员工离职后恶意诽谤原公司是否应该承担刑事责任?相关信息
员工离职后恶意诽谤原公司是否应该承担刑事责任?相关问答
  • 员工离职后恶意诽谤原公司应该承担什么刑事责任

    法律分析: 员工离职后诽谤原公司应该承担民事、行政及刑事责任。恶意诽谤,影响公司形象造成了严重后果的构成损害商业信誉,商品声誉罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者...
  • 离职后诽谤原公司应该承担什么责任

    民事责任:员工损害公司名誉导致公司的损失的,应该承担停止侵权、恢复名誉、赔偿损失等民事责任;刑事责任:员工恶意的损坏公司的信誉给公司声誉及信誉造成不能挽回后果的,将会被以两年以下的有期徒刑和拘役,并处或单处罚金。
  • 员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?

    一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任? 1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成 诽谤罪 。 2、《 刑法 》第221条规定, 损害商业信誉、商品声誉罪 是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他...
  • 你好,如果遇到员工在外面诋毁公司老板名誉

    员工在公司内诽谤公司的,构成诽谤罪。根据法律规定,采用各种方式恶意诋毁他人名誉,情节严重,给他人造成一定的后果,可以向法院起诉请求追究其刑事责任。法律依据:《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《...
  • 恶意诽谤诬陷他人会承担什么法律后果

    那么这是被告人一般不可以提起反诉,或即使提起反诉,也只能要求对方承担相应的民事责任。 2、对方捏造事实诬告陷害。 如果对方的状告无任何事实依据,意图陷害他人而诬告的,被告人可以向公安机关报警,追究其诬告陷害罪的刑事责任,又或者当庭提起反诉。但是,不是有意诬告,是错告或者证据不充足的,...
  • 恶意造谣、诽谤、污蔑他人的法律后果是什么?当事人要承担那些责任?

  • 恶意诽谤诬陷他人,应承担哪些法律责任

    (1)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。(2)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。(3)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。(4)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的。(6)...
  • 恶意诽谤,影响公司形象及名誉怎么处罚?

    恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处...
  • 公开诽谤他人要承担什么法律责任吗?

    这件事情到这一步,也就是一个误会,该女子为自己误会他人向大叔道个歉也就好了。但是,这女的在明知自己误会他人后还将他人视频曝光并且配文称对方偷拍自己,那这事情性质就变了,属于恶意曝光和中伤。那么,这种行为,在法律上需要承担什么责任呢? 公开诽谤可能需要承担相关的民事责任和刑事责任: 首先,未经大叔同意,在...
  • 举报人恶意举报不实咋处理?是否需要承担法律责任?

    1、举报人是否会承担法律责任,要认定是否是恶意举报。如不是,则不需要负法律责任;如果是恶意举报,被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。2、诬告陷害罪,是指捏造事实,作虚假告发,意图陷害他人,使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”,是指所有的第三人,既包括一般的干部、群众,也包括正在服刑...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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