专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 01:39:21
法律分析。如果用人单位无故克扣工资,劳动者可以与其协商、申请调解、劳动仲裁或者向法院提起诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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