专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 01:43:50
公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件,否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法,除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法律依据为《劳动合同法》第29、30、35条。法律分析;一、公司可以降工资吗。1、用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
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