专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 01:36:55
法律分析:在雇佣关系中,如果是雇员因为劳务原因对他人造成了损害,由雇主承担侵权责任,在接受侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿;雇员因劳务受到损害的,根据雇主与雇员双方各自的过错承担相应的责任;如果是由于第三人原因导致发生交通事故的,雇员有权请求第三人赔偿,也有权请求雇主给予补偿,雇主在进行补偿后,可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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