降工资的标准是如何？_懂视

降工资的标准是如何？相关信息

降工资的标准是如何？相关问答

劳动合同法降薪的规定有什么?
3、要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位有权单方降工资吗?1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的...
公司什么条件下可降薪
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司降薪不辞退合法吗公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报...

如何合法给员工降薪
用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...
国企降薪是怎么规定的
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套工薪标准，无论是私企还是国企都要依据规定来进行，如果出现...
工资降20%,劳动法合法不?
1. **协商一致**：雇主和员工应当基于平等自愿、协商一致的原则，通过签订或者变更劳动合同来调整工资。2. **不得低于最低工资标准**：即使工资降低，也必须保证员工的工资不得低于当地的最低工资标准。3. **合法合理**：工资的调整应当是合法和合理的，不能无故降低员工工资。4. **书面形式**：...

公司调薪降工资有法律规定吗
(2)与员工书面确定新的岗位与报酬标准。六、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位...
单位可以随意降低工资吗
单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...
哺乳期降工资的赔偿标准是怎样的
一、哺乳期降工资的赔偿标准是怎样的 1、依据我国相关法律的规定，人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资，用人单位降低女职工工资的，女职工可向劳动部门投诉，要求用人单位补足工资和支付赔偿。 2、法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工...
退休人员犯了错误降工资一级是按什么标准来扣?
，只不过是为人社局扣当事人的工资提供了依据。比如当事人原先是从科级干部退休的，降级处分后，就成了科员，而原先的科级干部的退休金就会从科级降至科员级。其实，这一问题无需在百度这个知道平台上咨询，而应该向当地人社局咨询，他们肯定会给你一个说法。希望我的回答能对你有所帮助。