律师解答。公司延迟发放工资并不能简单地代表公司没有实力。很多公司都有自己的财务管理规定和流程，有时候必须等到账目核对清楚之后才能发放工资。但是，如果公司恶意拖欠工资，或者未按时足额支付工资，员工就有权进行维权，甚至向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业应当按照约定的时间和条件支付劳动者工资，最长不得超过一个月。如果拖欠工资超过一个月以上，除了支付逾期履行义务外，还可能被处以违法滞纳金等罚款。在严重情况下，相关部门还可以对企业进行行政处罚，甚至吊销企业营业执照。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位不得拖欠支付劳动者的工资。拖欠支付劳动者工资的，应当依照本法第四十九条的规定支付劳动者加倍的工资报酬。