专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-05 01:35:27
法律分析。企业涨工资没有法律规定的统一标准,现在的公司涨工资主要是依据当地政府出台的最低工资标准、并更根据同行的工资水准进行调整,同时达到尽量不增加人力成本和留住员工两个目的。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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