在什么情况下要把工资降下来？_懂视

在什么情况下要把工资降下来？相关信息

在什么情况下要把工资降下来？相关问答

用人单位什么情况下可以降薪
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 (一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，...
降工资是什么意思?
降工资是指雇主和雇员经过协商，双方同意将雇员的工资降低的一种情况。可能是因为公司业绩不佳，需要削减成本，也可能是由于雇员自身表现不佳或工作岗位发生变化，需要降低薪水以维持公司运作。虽然降工资可能会给雇员带来经济上的压力和不安全感，但如果能够保住工作，也是一种妥协。有时候，降工资并不是整...

公司以经营困难降薪合法吗
公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管...
企业在什么情况下可以降薪
法律分析：需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并...
公司在什么情况下可以降工资
法律分析：公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利，如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整...

面试时要求将工资从8000降到2000元合理吗?
求职者要求将8000元的工资降到2000元可能有以下几种原因：1. 反讽：求职者可能使用了一种夸张的表达方式，试图用这种极端的要求来表达自己对当前薪资待遇的不满，或者对雇主提出的薪资条件的不认同。在这种情况下，这位求职者可能并不是真的想要降低工资，而是在表达自己的观点和态度。2. 不了解薪资行情...
工地降工资是什么意思啊
工地降工资是指企业降低员工工资水平的行为。这种行为主要是针对经济衰退、市场低迷或者企业盈利下降等问题而采取的一种调整措施。由于工地建筑业务周期性较强，因此在经济不景气、市场低迷的情况下，公司往往很难承担高额的员工工资，就需要通过降低工资水平来减轻企业负担，维护企业的正常运营和发展。工地降...
我嫌工资太高了要求降到2000,这是反讽吗?
从求职者的角度来看，嫌8000工资高要求降到2000的情况并不一定是反讽。以下是几种可能的情况：1. 求职者实际能力不足：如果求职者对自己的能力不自信，或者在面试过程中表现不佳，可能会觉得8000元的工资太高了，自己达不到这个水平。此时，他们可能会提出更低的工资要求，以求得获得这份工作的机会。2...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?
二、哪种情况下降薪是违法行为？1、强制调岗降薪。原来是在技术部门，强制调整到了一线工人，这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。2、直接降低工资。很多企业就是这么，...
什么情况下降工资是合法的
法律分析：一般情况下降工资是违法的。按照我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担...