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时长:00:00更新时间:2023-10-03 16:08:48
一、试用期多久可以自动转正。1、一般来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期和转正的区别。
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六个月自动转正吗相关信息
六个月自动转正吗相关问答
  • 试用期超过6个月自动转正吗

    试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
  • 试用期超过六个月是否视为“自动转正”?

    劳动法专家、培训师钟永棣答复:1、根据《劳动合同法》的规定,试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。如果违法约定的部分已经履行完毕,那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。法律依...
  • 试用期满6个月不转正的法律后果

    试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形有哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
  • 劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?

    是没有这个规定的,员工在单位上班满六个月,不会自动转正,因为员工转正,需要跟用人单位签订劳动合同,并且单位给员工缴纳社保,这都需要进行办理的。并不会自动转正正
  • 劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?

    劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
  • 试用期超过六个月后仍不转正怎么办

    【法律分析】试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根...
  • 进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是

    如果合同中约定的试用期是6个月,2个月后就转正,则意味着试用期提前结束,这是需要出具正式的法律档案,严格来说是属于对劳动合同条款的修改,应当有双方协商一致同意的书面档案证明;当然,通常情况下,单位单方出个试用期提前结束的通知,一般劳动者也能接受,但是劳动者想提前三天通知离职的除外。公司...
  • ...试用期六个月,满六个月转正,可满六个月单位没给我转正...

    如果满6个月没有转正。应该是做自动转正。如果你的试用期工资和转正后不一样。从6个月后应该给你发转正工资。如果试用期和转正后工资一样。就没关系。如果你的合同年限低于3年,公司给你6个月的试用期是非法的;如果6个月后你仍然拿试用期工资,单位就违反了劳动合同法,你可以一次要求单位给你补足...
  • 满六个月不给转正怎么办

    一般满6个月的没转正的必须转正(特殊类除外,像公务员一些职位的);要是没转正,那一般是没满6个月的,实习期是不在6个月内的,你是毕业后或者离职后一直工作6个月了吗?
  • 试用期过了就算转正吗

    由整理试用期过了就算转正吗的知识内容,希望能够给予各位读者一定的帮助!一、试用期过了就算转正吗? 依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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