6个月不转正违法吗_懂视

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6个月不转正违法吗相关问答

6个月不转正违法吗
法律分析：违法。劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最...
试用期超过6个月后仍不转正赔偿
1、试用期超过六个月不转正违法，试用期最长不得超过六个月；2、试用期满后，用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇，无需专门的转正手续；3、非法辞退时，劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿；4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月...

延迟转正最多不超过几个月
法律分析：用人单位对员工延迟转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；一年的试用期不超过30天；一年以上三年以下的，试用期不得超过60天；在三年以上的，试用期不得超过...
6个月不转正违法吗
试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的...
实习了6个月还不给我转正合法么?
实习了6个月不给转正合法。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并...

试用期到底多久哦?干了快7个月了,还没转正。怎么办啊?
1、按《劳动合同法》规定，试用期最长六个月，如果超过六个月，用人单位的做法是违法的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...
试用期满6个月不转正的法律后果
试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形有哪些（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
临时工做满六个月没有转正也没有签合同算是合法吗?
临时工做满六个月，没有转正，也没有签合同，肯定是不合法的，关于劳动法和劳务合同所能保障的东西，临时工是通通享受不到的
国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?
不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。法律分析实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像...
...都6个月了,公司以各种理由不让转正,请问有没违法
公司的行为已经违法，按照劳动合同法规定，劳动合同可以设定试用期，但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过三个月，三年以上到无期限的不得超过六个月。看一下你的合同就知道有没有违法。