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时长:00:00更新时间:2023-10-03 16:10:58
法律分析:离职后一个月左右公积金可以提取出来。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务,待公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对公积金离职的提取具有时间限制,有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。根据国家规定,职工账户封存期间,除不具备申请住房公积金贷款的资格外,仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。符合公积金提取的销户提取条件如下:(1)退休:退休证明或劳动部门相关证明,提取人身份证;(2)户口迁出本市:公安部门出具的户口迁出证明,提取人身份证。
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公积金辞职后多长时间能取相关信息
公积金辞职后多长时间能取相关问答
  • 离职多久能把住房公积金全部取出来?

    公积金离职多久可以提取公积金离职后一个月左右住房公积金可以取出来。因为一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,而公积金账户必须是封存状态才能提取。但具体多长时间根据原单位的办事效率来确定,法律没有强制性规定。【法律依据】《住房公积金管理条例》第二十四条,职工有下列情形之一的,可以提取...
  • 辞职后公积金能全部取出来吗

    辞职之后是可以将之前缴存的住房公积金全部提取出来的,一般与单位解除或终止劳动关系后,账户封存满半年,且未曾继续缴存住房公积金,那客户就可以提供本人有效身份证件、单位出具的解除或终止劳动关系文书销户提取住房公积金账户里的余额。除此之外,如果是因参军、上学,与单位终止劳动关系的情况;或者因完全丧...
  • 公积金辞职后多长时间能取

    【法律分析】:离职后一个月左右公积金可以提取出来。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务,待公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对公积金离职的提取具有时间限制,有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。根据国家规定,职工账户封存期间,除不具备申请住房公积金贷款的资格外,...
  • 离职后住房公积金多久可以取出来 离职后多长时间能领取住房公积金?

    1、离职后缴存满5年的情况 如果职工在缴存住房公积金的过程中,累计缴存时间达到了5年,无论是因为自己辞职还是被公司开除,都可以将公积金全部提取出来,包括自己和公司的缴存部分以及相关的利息。需要注意的是,提取公积金时需要提供相关的证明材料,如身份证、劳动合同、离职证明等。2、离职后缴存不满5年...
  • 公积金辞职多久可以取出来 公积金如何提取在辞职后的一段时间之后?

    辞职后是可以提取公积金的,但是需要满足以下一些条件:首先,需要满足公积金的缴存年限,一般多数地区是要求缴存满1年后才能提取;其次,需要符合提取条件,比如购房、还贷、建房、大病医疗等情况;最后,对于已经购房的人,需要满足“3年以上或者全额还清贷款”这样的条件。2、不同提取情况的时间规定 提取...
  • 离职后能取公积金吗

    法律分析:辞职公积金可以取出来。职工离职后,可凭解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年为再就业才能提取等要求。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储...
  • 辞职后公积金能全部取出来吗?

    一、辞职后公积金能全部取出来吗 可以。离职后公积金可以全部取出来,只要在缴纳住房公积金的地方办理相关手续即可。办理时,需要先提交相关的资料证件,在公积金管理中心审核盖章。按照规定一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金。在试工阶段,...
  • 辞职后住房公积金多久能取出来

    辞职后住房公积金一个月左右能取出来。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。...
  • 住房公积金辞职后多久才可以取

    离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。国家规定,职工账户封存期间,除不具备申请住房公积金贷款资格外,仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。
  • 公积金辞职后封存多长时间可以提取

    【法律分析】:公积金辞职后封存六个月就可以提取;公积金封存不满6个月是不能取出来的,辞职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后,如果原单位确定不再缴存住房公积金的话,单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。 【法律依据】:《住房公积金管理条例》 第五条 住房公积金应当用于职工购买...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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