在同一公司内换岗位，是否需要试用期？_懂视

在同一公司内换岗位，是否需要试用期？相关信息

在同一公司内换岗位，是否需要试用期？相关问答

同一公司换岗位需要试用期吗
法律分析：不需要，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。约定新员工试用期可以让公司对新员工是否适合做出更为理性的判断；而续签劳动...
调换工作岗位还须有试用期吗
调换工作岗位还须有试用期吗《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这款规定可以解读为，同一劳动者在同一用人单位，一辈子只能约定一次试用期，即使劳动者离职十年以后再入职该用人单位，或者劳动者升职、调岗等，单位都不得再与其约定试用期。试用期期间调换...

在公司内更换岗位后,规定有6个月试岗期,是否合法?
亲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同应当约定试用期。试用期一般不超过六个月。在同一企业内部，劳动者更换岗位后，如新的岗位与之前的工作性质、薪酬待遇等发生较大变化，单位可以约定一定的试用期。因此，从西安更换岗位到外地的分公司后，如果新的岗位与之前的工...
老员工换工作岗位,还有试用期吗?
老员工换工作岗位没有试用期，劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
转岗时是否可以再约定一次试用期?
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于新劳动法的,已签订劳动合同2年,同单位更换岗位,岗位实习期最长为多...
1、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故用人单位的要注是违法的。2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据此条规定，用人单位规定的试用期也过长，况且在签订合同正式成为员工后。
在升职换岗之后,单位能不能再次设定试用期呢?
答案是不可以的。劳动法对此是有一定规定的，同一个用人单位针对同一个劳动者，试用期有且只能设定一次，不论在单位工作期间，是否有晋升、换岗等变动，都不可以再次约定试用期。如果有小伙伴遇到单位再次约定试用期的情形，可以向有关部门寻求帮助，一定程度上，用人单位是需要向劳动者支付有关赔偿的。二...
工作两年换岗申请调薪却说要有两个月试用期
1、根据劳动法规定，同一员工在同一单位签合同只能有一次试用期，即使您离职后二次入职（不管二次入职的岗位是否为原来岗位都不得重新设置试用期）、内部调岗轮岗、兼任其他职位等情况；2、内部调岗轮岗、兼任其他职位，一般情况下由单位人事部门发布任职公告，并不需要重新签订劳动合同（调岗可能还有会调岗...
转正过了换岗位要求重新转正合法吗
根据查询相关资料显示：合法。因为《劳动合同法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。即使换了岗位但还在同一个单位，所以可以转正。
关于公司内部岗位调换试用期的问题,劳动法有没有具体规定?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据《劳动合同法》的规定，你所在单位只能和你约定一次试用期，转岗是不能另行约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由...