1、劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、也可以提前三日单方解除。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，实...

律师解答 一般不可以直接走。律师解析 试用期合同到期了,一般不可以直接走,如果劳动者转正的,则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人; 如果还未转正的,则需通过提前三日通知单位等方式来走人。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,劳动者可以解除劳动合同。

在试用期内需要提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后，需要提前一个月提出。

你过了实习期，无论你是否提出转正申请，公司都应该主动和你签劳动合同的，现在看，我猜是你们公司和你签的是包含了三个月实习期的劳动合同，所以只要你们公司不提出解约，过了实习期，就应该默认你转正了。转正后，你再要辞职，就应该提前1个月申请了。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书...

劳动者提前三提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果没有约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不给转正如何处置？依照劳动法规则，不给转正就是让你走，劳动法规则合同期限签署为3年及以上，试用期最长也就6个月。假如延长试用期，那就违法了。不能超越6个月的。不给转正有没有提早找过你。假如没有，那就不适宜。不契合职位请求，企业能够培训。培训后仍不契合，还要调岗。忽然不给转正，绝对...

如果你试用期合同在手，可以直接走人。请看劳动合同法的规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...

即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由: 一是公司以不符合录用条件为由,当场...

未转正的员工，还处在试用期，试用期期间随时可以选择离职。领导不让走，可以主动递交辞职信，去人事办理手续即可。

实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系，不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式...