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时长:00:00更新时间:2023-10-03 15:56:32
劳动合同未约定社保没有缴纳的处罚:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。一、企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、签劳动合同必须交五险一金吗。
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劳动合同未约定社保没有缴纳要怎么去处罚相关信息
劳动合同未约定社保没有缴纳要怎么去处罚相关问答
  • 劳动合同未约定社保没有缴纳应该如何处罚

    劳动合同未约定社保,用人单位也没有缴纳的,可由社会保险行政部门责令单位限期改正,处以罚款;并由社保经办机构责令单位限期补缴,按日对其加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额...
  • 劳动合同未约定社保没有缴纳的怎样处罚的

    一、劳动合同未约定社保没有缴纳的怎样处罚处1000元以上5000元以下的罚款《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可...
  • 单位没有签订劳务合同单位没有缴纳社保怎么赔偿

    如果单位不签订劳动合同,员工首先可以要求单位支付双倍工资的惩罚性赔偿。用人单位应在员工入职后一个月内与其签订劳动合同,否则将面临每月支付双倍工资的责任,这一惩罚性赔偿最长可持续11个月。如果用人单位在一年内未与员工签订劳动合同,则视为双方签订了无固定期限的劳动合同,用人单位不能以合同到期为...
  • 不签劳动合同不缴纳社保怎么处罚

    一、不签劳动合同不缴纳社保怎么处罚不签劳动合同不缴纳社保的处罚是入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。找法网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》规定...
  • 劳动合同未缴纳社保怎么办理?

    第四,用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险...
  • 签订劳动合同没有缴纳社保怎么赔偿

    签订劳动合同没有缴纳社保是没有赔偿的,只能要求其补缴。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《中华人民共和国社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。用人单位不交社保的处罚如下:1、用人单位不办理社会保险登记的,由...
  • 没有购买社保应该怎么处理?

    如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险,可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
  • 公司不签订劳动合同不缴纳社保怎么办

    按照相关的法律规定,公司与劳动者确定劳动关系后,就应该依法与其签订劳动合同,同时为劳动者办理社保手续,对公司没有签订劳动合同没有交社保的,劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼。一、用人单位不签订劳动合同怎么办?《...
  • 公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚

    一、用人单位没有跟员工签订劳动合同。假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况,那么用人单位是需要面临2种处罚情况。01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况,可以找劳动局帮忙,给公司压力,让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同,员工已经入职没有超过1年...
  • 进厂没有签劳动合同和社保可以去劳动局告他吗?

    可以的 1.未签订劳动合同,自第二个月开始应当支付双倍工资,注意收集存在劳动关系的证据,比如工资发放的银行转账记录等。2.社保未缴纳,您可以去社保中心投诉要求补缴。如果自您入职之日起都未给您缴纳社保,您可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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