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时长:00:00更新时间:2023-10-03 15:56:21
律师解析。不是。诉讼和仲裁最本质的区别实际上在于公权力和私权利之间的区别。诉讼是国家司法机关依照法律规定的程序处理案件,解决当事人之间纠纷的活动。诉讼程序是当事人行使诉权,请求人民法院保护其合法权益的过程,也是国家行使司法权的过程。人民法院裁断案件的诉讼活动是国家法律赋予的公权力。【法律依据】。《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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试用期6个月工资打8折合法吗?相关信息
试用期6个月工资打8折合法吗?相关问答
  • 试用期6个月工资打8折合法吗

    试用期6个月工资打8折是合法的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
  • 试用期6个月工资打8折合法吗

    法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
  • 请问试用期工资打八折合理吗?

    试用期工资打八折是合理的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 试用期6个月,合同签3年,约定前3个月工资打8折,后3个月全额

    试用期期间,合同规定前3个月工资打8折,后3个月全额。这意即着,在试用期的头3个月中,你的薪酬将低于正常水平,而后3个月则恢复正常。这种薪资安排可能旨在吸引新员工,通过较低的初始薪酬提高性价比,但可能不利于员工的初期融入和长期工作满意度。总体而言,试用期6个月,合同签3年,约定前3个...
  • 试用期6个月工资打8折违法吗

    工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
  • 工资试用期8折合法吗

    工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。关于工资试用期8折是否合法的问题,下面由我为你解答。一、工资试用...
  • 工资打八折合法吗

    法律分析:工资试用期8折合法,但不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 试用期工资打8折大家听说过吗?

    有听说过,部分企业的销售人员,在没有完成任务的情况工资会减少部分,但不低于当地最低工资待遇。如果八折后,低于当地最低工资标准,那你有权到当地劳动部门投诉企业。
  • ...然后后面3个月工资还是打8折,有这个说法吗?公司上级使坏

    根据劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过1个月,一年以上不满三年的不得超过2个月,三年以上固定期限和无固定期限的不得超过6个月,你的试用期已经不合法。克扣工资更是无法律依据。可以请求单位重新审核,不服的可以向劳动局投诉,最后向法院起诉。
  • 试用期工资还要再打个8折,合法吗?

    试用期工资还要打个8折合法吗?试用期工资打8折,没有什么合法不合法之说,你愿意干你就干,你要不愿意干就拉倒,试用期就给这些钱,这是公司规定,没有办法。
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