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时长:00:00更新时间:2023-10-03 15:56:59
没签合同仍然可以缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记,无论是否签订劳动合同。不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、重庆律所不给交社保是否合法。公司不给员工买社保是不合法的,用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。二、养老保险每个人都要交吗。养老保险属于社保中的一种,社保是法定的,强制的。
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没有劳动合同能交社保吗相关信息
没有劳动合同能交社保吗相关问答
  • 没有签劳动合同能交社保吗

    即使没有签订劳动合同,员工仍然可以缴纳社会保险。社会保险的缴纳是基于实际劳动关系的存在。只要建立了事实劳动关系,用人单位就有义务按照法律规定为员工办理并缴纳社会保险费。劳动合同的缺失不会影响社会保险的办理。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当在员工入职后的三十日内,向当地的社...
  • 不签订劳动合同可以交社保吗

    1. 不签订劳动合同并不意味着不能缴纳社保。根据法律规定,无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同,只要存在劳动关系,就必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应在劳动者入职后的三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社...
  • 不签劳动合同可以交社保吗

    所以,即使没有签订劳动合同,也应当交纳社保。 一、不签劳动合同可以交社保吗无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业...
  • 不签订劳动合同可以交社保吗

    不签订劳动合同可以交社保。员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在...
  • 没有劳动合同可以交社保吗

    1. 即使没有签订劳动合同,劳动者仍然可以缴纳社会保险。2. 社会保险的缴纳是法律规定的义务,无论是否有书面合同,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位必须在劳动者入职后三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险...
  • 没有劳动合同能交上社保吗

    法律主观:没签合同仍然可以缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记,无论是否签订劳动合同。不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律客观:《社会保险法》第五十八条用人单位应当...
  • 没签合同就不能交社保吗

    签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。 签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。1、首先保证公司是合法经营企业;2、到公司所在地...
  • 没签劳动合同公司可以帮我交社保吗

    1. 法律明确规定,无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同,都有权缴纳社会保险。2. 缴纳社会保险是法律赋予劳动者的权利,也是用人单位的法定义务。3. 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定,国家通过建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在特定情况下...
  • 交社保必须有劳动合同吗?

    2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同,公司除补交社保外,还需要支付经济补偿金;3、不缴纳社保,员工不能享受社保待遇:生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等,可以主张由公司承担;4、劳动局因此对公司进行行政处罚。5、员工因公司没有社保待遇,而导致员工流失。【法律依据】《社会...
  • 不签劳动合同公司可以交社保吗?

    不签劳动合同公司也是需要交社保的,无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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