有劳动合同没交社保吗？_懂视

有劳动合同没交社保吗？相关信息

有劳动合同没交社保吗？相关问答

签订劳动合同必须购买社保吗?
用人单位和劳动者签订劳动合同之后，必须为员工缴纳社保，社保属于强制保险，用人单位不为员工办理社保，是要受到行政处罚的。社会保险属于劳动合同的必备条款，在签订劳动合同中必须有明确的约定。一、签订劳动合同必须购买社保吗?和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工...
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
签订劳动合同并不总是意味着必须缴纳社会保险。根据国家相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，对于全日制劳动合同，应当为劳动者参加并缴纳社会保险。然而，对于非全日制劳动合同或劳务合同，用人单位与劳动者可以协商决定是否缴纳社会保险。2. 全日制劳动合同与社会保险一旦劳动者与用人单位签订了全...

签劳动合同可以不交社保吗?
签劳动合同是不可以不交社保的。如果是我国的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法...
和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
用人单位和员工建立劳动关系后，必须缴纳社保，属于强制缴纳，是法定的义务。如果双方约定可以不交纳，是违法行为，不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。一、和员工签订劳动合同可以不交社保吗?是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴...
和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
和员工签订劳动合同不可以不交社保，我国法律当中明确的规定呢，对于社会保险的缴纳，它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话，那么对于劳动者来说，可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动合同可以不交社保吗?公司即使与员工签订《劳务合同》，经营管理模式未改变的情况下，双方实际...

签了劳动合同没交社保合法吗?
签了劳动合同没交社保属于不合法的行为。当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：和公司人资部门沟通;当地的劳动部门仲裁;当地人民法院申请诉讼。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止...
签劳动合同后还没交社保合同有效吗
劳动合同只要符合法律的规定，那么没交社保也是属于有效类的劳动合同，劳动合同是否生效和是否缴纳社保是没有关系的，但是用人单位没有缴纳社保，劳动者可以要求用人单位进行独角，或者是进行经济补偿。劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者...
入职签了劳动合同没交社保怎么办理离职
入职签了劳动合同没交社保的，可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
签劳动合同不交社保合同有效吗?
签劳动合同不交社保合同是无效的。我国的劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项约定的合同内容就是无效的。我国的用人单位和劳动者在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。属于无效合同，只要劳动者和单位之间形成了劳动关系...
入职以后劳动合同签了没交社保怎么办
入职以后对公司没有交社保的做法是可以到社保局投诉的，只要情况属实，社保机构会依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，责令用人单位限期缴纳社会保险，并按照欠缴数额加收万分之五的滞纳金，若逾期还未缴纳，会对公司加处罚款。一、入职以后劳动合同签了没交社保怎么办?入职以后劳动合同签了没交...