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时长:00:00更新时间:2023-10-03 16:00:01
法律分析。1.可以到当地的社保局和公积金管理中心提取,去时需携带本人身份证等有效证件。2.五险一金是累计缴纳的,有新单位时直接拿取相关材料转入即可;但失业保险和医疗保险需要缴纳一段时间后才能享受有关待遇,养老保险是累计计算,问题不大。3.公积金根据实际情况需要公司开证明才可以提取,提取条件如跨省就业,盖房,买房,自主翻建等,具体可参考公积金管理条例,以上内容皆可在社保官方网站查询。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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五险的卡怎么拿的?相关信息
五险的卡怎么拿的?相关问答
  • 公司给办了五险一金,社保卡需要自己去领吗?

    2、社保卡由个人申办的,凭个人有效证件和《个人领卡通知单》到申办受理机构领取;委托他人代领的,委托人应出具本人有效证件和被委托人的有效证件及《个人领卡通知单》。
  • 单位交了五险一金,社保卡去哪里领取

    法律分析:如果是通过所在单位缴纳的五险一金,一般社保卡和医保卡都会邮寄到参保人所在单位,参保人可以前往单位的人事部领取。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相...
  • 公司交的五险有卡吗

    法律分析:公司交五险一金没有公积金卡只有社保卡。社保卡由单位到社保局办理,办理完后由公司发放,或由公司提供证明,个人到社保中心领取。社保卡包含了医保,养老,工伤,生育,失业,另公积金有对应的账户。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额...
  • 公司交完五险一金,我要去哪里拿卡,拿什么卡

    1,公司里面缴纳的五险,交到社保基金中你的个人账户和统筹账户。2,没有社保卡可用身份证去查。3,你可请公司代为申请社保卡。或带身份证自已去社保中心申请领取社保卡。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
  • 五险一金 公司上的保险卡怎么拿到

    1、可以到当地的社保局和公积金管理中心提取,去时需携带本人身份证等有效证件;2、五险一金是累计缴纳的,有新单位时直接拿取相关材料转入即可;但失业保险和医疗保险需要缴纳一段时间后才能享受有关待遇,养老保险是累计计算,问题不大;3、公积金根据实际情况需要公司开证明才可以提取,提取条件如跨省就业...
  • 交了五险一金医保卡哪里拿

    法律分析:医保卡就是社保卡。符合申领条件的人员可以直接前往就近的街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡,住房公积金联名卡是在银行办理。因为现在无需再通过单位,以个人名义就可以办理社保卡和住房公积金联名卡,所以一些用人单位不会专门去为员工办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
  • 5险一金卡多长时候能拿

    地区不同可能多少有点差异,我是大连的,一般五险一金拿到手的卡有两张第一张是医疗卡这个卡一般是正常缴费的下一个月,例如:你10月1日开始缴费,那么就是你11月1日以后才可以拿到卡。第二张是公积金卡这个卡一般是开户之后的一个星期内就能拿到。但是有的公司拿到你的卡之后不会马上给你,有的会...
  • 交了五险可以拿到社保卡吗?

    社保卡办理流程如下:1.进入企业或单位,都会给每位员工办理社保,如果单位缴纳了社保,单位会为你一并办理社保卡,当然,个人去银行办理也可以;2.本地户口的只需要身份证,户口不在本地的,就近去一家照相馆,可以出具相片回 执单,只要说是办理社保就可以了,15元/份,当即取加5元,不急的话,...
  • 五险一金交多久拿到卡

    具体可以向当地的社保卡服务中心咨询或者登陆社保卡网上服务平台,在线查询具体的医保卡办理进度,也可拨打社保电话12333查询最新的医保卡办理情况。附:五险一金涉及到《社会保险法》《住房公积金管理条例》两个法规、文件。其中1、《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
  • 我在公司交了一年的五险一金,一金卡一直没给我,我辞职了。我去哪里...

    去社保局领,如果是单位统一办理参保,一般是由单位统一领回社保卡,你只要问单位办理社保的工作人员拿社保卡即可。单位没有帮你领取,本人带身份证原件去当地的社保局领取就行了。1、现在很多公司都会给员工缴纳五险一金,我们也知道五险一金是公司出资的一部分,我们自己也要出一部分钱。如果离开一家...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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