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时长:00:00更新时间:2023-10-03 15:58:46
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。五险一金的作用。1.养老保险;是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。3.失业保险是职工失业后,领取生活费的。4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。5.工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
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五险一金有哪些卡需要自己办?相关信息
五险一金有哪些卡需要自己办?相关问答
  • 五险一金都有哪些有卡

    五险一金有四张卡,分别是:社保卡(就是医保卡),医疗本(大病住院时用的),失业证和公积金卡。社保卡由单位到社保局办理,办理完后由公司发放;或由公司提供证明,个人到社保中心领取。社保卡主要的8项作用:1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生...
  • 公司交的五险一金里面都有什么卡?

    法律分析:五险一金办齐,自己手里有的卡:社保卡(就是医保卡),医疗本(大病住院时用的),失业证,公积金卡。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个...
  • 五险一金有哪些卡

    1. 社保卡(含医保功能):这是办理五险一金的重要卡片之一。通常包含个人的基本医保功能和其他社保功能,如工伤、失业等。此卡可以用于医疗费用的报销,以及领取养老金等。2. 医保卡:用于个人医疗消费的专用卡,涵盖个人医保账户信息,可以在医院、药店等进行医疗费用结算。3. 住房公积金卡:简称公积金联...
  • 公司给交五险一金,是不是应该有医保卡?

    1、公司缴纳的五险一金中应当包含医疗保险,有综合医疗保险的话,员工会有医保卡的。2、医保卡一般由当地指定代理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后,地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。3、公司为其缴纳了五险一金,有些企业单位办理后是...
  • 公司交的五险一金到手的卡有哪些

    公积金有查询卡和存折;医疗保险有医保卡;养老保险有账号可查询的;工伤保险一般都是签的集体保险合同,在公司保留,出现工伤时公司为了减少责任损失用;生育保险也是在公司同意交,办理也有公司办理,也可查询的。 社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。二、办理五险一金 (1)社保、公积金开户...
  • 公司交的五险一金有卡吗

    法律分析:公司交五险一金是没有公积金卡,只有社保卡的。社保卡是由单位到社保局进行办理,办理完后由公司发放,或者由公司提供相关证明,个人到社保中心进行领取。社保卡包含了医保,养老,工伤,生育以及失业,另外公积金有对应的账户。法律依据:《住房公积金管理条例》第四条 住房公积金的管理实行住房...
  • 公司交五险一金有社保卡么

    有社会保证卡。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是...
  • 公司缴纳的五险一金,有哪些卡(银行卡或IC卡)、折子等。在员工离职时需要...

    公积金:无卡或联名卡;(可以不办卡)一、原则上,这些卡办理好后,要马上拿给员工本人。二、离职时,如果没什么劳务纠纷,还是发给员工本人吧。三、如果有劳务纠纷,是为了不让员工有直接证据,那就另当别论了。但,这个其实也是躲不掉的,聪明的员工,去社保局、公积金中心,用自己的身份证原件是...
  • 五险一金有哪些有卡

    就医记录等信息。在就医时,可以通过医保卡直接结算医疗费用,减少个人现金支付的负担。此外,医保卡还可以用于在药店购买药品以及进行医疗咨询等。这两种卡都是五险一金制度下的重要工具,为劳动者提供了便捷的服务。社保卡和医保卡的使用和推广,使得社会保障制度更加贴近民众,方便了人们的日常生活。
  • 五险一金有医保吗

    被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件;4、用人单位集中办理时,可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县医保中心办理,然后由用人单位将医保卡发给参保人。综上所述,五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。所以五险一金有包含医保。【法律依据】:《中华...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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