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时长:00:00更新时间:2023-10-03 16:01:59
试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天,也可能是31天。或可能28天、29天,要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作,一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月,那这个月试用期就是30天;如果开始工作月是大月,那这个月试用期就是31天,如果开始工作月刚好是平月,那这个月的试用期就只有28天。如果你的合同期限是30,在第31天取消劳动合同不违法,否则违反合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》。第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。
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试用期1个月是按30天来算嘛?相关信息
试用期1个月是按30天来算嘛?相关问答
  • 13号入职试用期一个月怎么算

    13号入职试用期一个月算法,具体如下:1、第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以19天的出勤;2、日工资:月工资收入/月计薪天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
  • 有试用期一个月,是不是按照两个月加起来30天为试用期

    有试用期一个月是指劳动者入职开始计算,向后推算三十天即可,横跨两个月的,按照两个月加起来30天为试用期,通常劳动者和用人单位依法签订的劳动合同上会注明试用期的起止时间。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条 劳动...
  • 试用期为一个月(满30天,例:15/7_15/8)是什么意思?

    试用期为一个月,通常是指从试用期开始的30天,即从15日开始到下个月的15日结束。例如,如果试用期开始日期是7月15日,那么试用期结束日期就是8月15日。在这段试用期内,公司会对员工的工作表现、综合素质、工作能力等进行评估,以决定员工是否符合公司的要求并是否能够正式录用。员工应该在试用期内...
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月谢谢了,大神帮...

    一个月"法律上是按30天算的 ,试用期最长不得超过6个月。具体试用期多少天由劳动者和用人单位在法律规定期限内约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,用人单位也可以不与劳动者约定试用期。试用期工资,不得低于转正后工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准。劳动合同...
  • 试用期一个月指多少天?三十还是三十一天?具体怎么算?

    按自然月计算。譬如2月1号入职,28号结束。是3月1号入职,3月31号结束。
  • 试用期一个月是三十天还是三十一天

    劳动合同法规定用人单位必须在劳动者入职一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。你只能从这一点上去维权,并且要提供你是在你实际入职的那一天入职的证据。如果你要从试用期工资和正式工资上维权,...
  • 员工新入职,工资该怎么算,比如12号入职

    第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算给你,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以你19天的出勤。日工资:月工资收入÷月计薪天数
  • 工作的试用期一个月怎么算起

    试用期从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
  • 试用期不满一个月离职指的是不满30天么?

    按照月份而计。不一定是30天。但都在28至31天之间。
  • 试用期15天算不算一个月

    法律分析:劳动者试用期15天是不算一个月的,一般试用期期限的长短应当由用人单位和劳动者在劳动合同中进行一定的约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;...
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