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时长:00:00更新时间:2023-10-03 14:11:57
一般劳动合同法一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。一、解除合同证明丢失怎么办。《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。所以啊解除劳动合同证明丢失劳动者是可以与用人单位进行协商,要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都会有存档。如果用人单位不同意补办,劳动者可以向劳动监察大队投诉。
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员工合同遗失怎么办?相关信息
员工合同遗失怎么办?相关问答
  • 员工劳动合同不见了怎么办?

    员工的劳动合同丢失之后,可以去用人单位补办,劳动合同签订之后,员工和用人单位各保留一份,员工自己的劳动合同丢失,可以复印用人单位保留的劳动合同,加盖单位的公章,标注复印的来源。 一、员工劳动合同不见了怎么办?劳动合同丢失了,是可以补签的,可以跟单位协商下,因为一开始签订劳动合同的时候,劳...
  • 员工如果把劳动合同丢了怎么办理?

    如果劳动者将自己的劳动合同弄丢了之后,可以给自己的用人单位写一份书面申请,要求补发劳动合同证明。还要写清楚新的劳动合同的来源以及丢失的原因等等,如果单位拒绝办理,可以通过仲裁解决。 一、员工如果把劳动合同丢了怎么办理?1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理...
  • 公司辞退员工但员工的劳动合同丢了怎么办?

    公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的,可以提交有关证据来证明双方的劳动关系,如提供劳动者的工作记录、有关员工信息证明、或者其它人证等,具体情况下可以根据实际的辞退原因来进行认定。 一、 公司辞退员工但员工的劳动合同丢了怎么办?公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的,可以提交有关证据来认定劳动关...
  • 我把公司员工的劳动合同丢了。怎么办?

  • 公司把劳动合同丢了怎么办理

    个人劳动合同丢失可以向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,把遗失情况口头告诉人事部就可以了。如果是正规单位,肯定进行补办。但如果是私营公司,就不好办了。找人事部没用,要赶紧找老板说明情况。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
  • 员工解除劳动合同协议书丢了怎么办?

    解除劳动合同证明丢了,劳动者可以到原用人单位请他们帮忙重新出具一份,通常情况下,通常用人单位会给劳动者办理的。需要劳动者和用人单位协商解决。如果是解除劳动合同关系的原劳动合同文本丢失,通常可以凭借解除劳动合同证明可以佐证相关事宜,确实需要劳动合同文本,也可以到原用人单位,请其将公司保存的那...
  • 员工遗失劳动合同如何举证

    员工遗失劳动合同可通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工牌身份证明、招聘登记表、用人单位考勤记录等证据进行举证。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录...
  • ...有个员工辞职,但是他的那份劳动合同丢失了,应该怎么处理啊?_百度...

    劳动合同是一式两份的,公司保存的那份没有丢失吧?如果没有他的丢失也不用怕的,让他来办理手续,与公司办理解除劳动关系时,公司给他出具一份解除劳动关系的证明文件,或称为离职证明,说明对方的入职时间和离职(解除劳动关系)时间,及已办理的社保等情况,并加盖公司的印章,然后他拿着这份证明就...
  • 劳动合同遗失可以找劳动局复印吗

    员工丢失了劳动合同是可以复印的。劳动合同当然可以复印,员工自己那份劳动合同丢失后,可以去单位复议一份,要求单位盖章,这样复印件就是有效的。不过,在必要的情形下,复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文...
  • 公司把员工的过期劳动合同弄丢了怎么办,需要补签吗?

    如果公司把员工的过期劳动合同弄丢了,建议员工与公司协商解决问题。通常情况下,公司应该重新签订一份新的劳动合同,并在新的合同上注明前一份合同的内容。如果公司不同意重新签订合同或者无法找到合同的副本,员工可以通过其他证据证明双方的劳动关系,例如工资单、社保缴纳证明等。需要注意的是,为了保障自己...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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