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时长:00:00更新时间:2023-10-03 14:14:26
单位因旷工解除合同不能领取失业保险金,同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金。1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业。3、己办理失业登记,并有求职要求。一、本人不续签合同能领失业金吗。合同到期自己不续签不可以领取失业金。可以依法领取失业保险金的失业人员,应具备下列条件:1、按规定参加失业保险,本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的;2、出于非本人意愿原因中断就业的。3、已经办理失业登记,并有求职要求的。而自己不续签属于本人主动中断就业的行为,不符合以上条件。二、领取失业补助金原来单位知道吗。
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单位因旷工解除合同能领取失业保险金吗相关信息
单位因旷工解除合同能领取失业保险金吗相关问答
  • 因旷工被开除可以领失业金吗

    是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的。
  • 故意旷工被开除有失业金吗

    故意旷工被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定,劳动者如果因旷工被用人单位辞退,且在前用人单位已缴纳失业保险满一年,劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中,可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是,如果劳动者是自愿解除劳动合同,或者在劳动合同到期后不同意续签,那么将无法领取失业金...
  • 旷工被公司辞退能领失业金吗

    旷工被公司辞退后能否领取失业金需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。如果旷工属于有正当理由缺勤,那么可以领取失业金;如果是无正当理由的缺勤,则不符合领取失业金的条件。需要注意的是,在申领失业保险金时需要提供相关的证明材料以证明自己的失业原因符合法定要求。【法律依据】:《中华人民共和...
  • 旷工被公司辞退能领取失业金吗

    旷工被公司辞退能领取失业金。领取失业金的相关规定如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,...
  • 旷工被辞退能领失业保险金

    法律分析:单位解除劳动合同的,是可以领取失业金的。以下条件的失业人员,一般无法领取失业保证金:1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准;2、劳动合同期满,员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业...
  • 因为旷工被厂方开除后,是否可以拿到失业保险金?

    可以,单位退工后,凭退工单、劳动手册等证明,由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记,符合领取条件并要求现在就领取失业保险金的,填写《失业保险登记表》,然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。首先,前提是你所在单位以前为你交过失业保险1年以上...
  • 旷工解除劳动合同失业金吗?

    旷工虽然违纪,被解除合同,但是属于非本人意愿中断就业,并不影响领取失业保险金。只要缴费满一年,并到就业服务机构办理失业和求职登记,即可领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、...
  • 苏州市旷工离职能领失业金吗

    有可能领取失业金。一、失业金的领取条件 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,员工要领取失业金,通常需要满足以下条件:1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限(通常为一年以上)。2.非因本人意愿中断就业,如被解雇、合同到期等,而非主动辞职或旷工离职。3.已办理失业登记,并有求职...
  • 因旷工被辞退的可以办失业吗

    旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《...
  • 一般旷工开除有失业金吗

    根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。以上就是对一般旷工开除有无失业金的相关解释。如果说劳动者是主动辞职或者是用人...
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