如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动合同法》。第四章劳动合同的解除和终止。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用缓慎码人单位的规章制度违反法律、法规的规定，扰哪损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。