试用期未签劳动合同无故辞退需支付经济补偿金；但如用人单位按不符录用条件解除合同，则无需支付经济补偿金。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资。法律分析；试用期未签劳动合同无故辞退，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同，是不需要支付经济补偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拓展延伸；被解雇后如何维护自己的权益。