单位改制工伤如何处理_懂视

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单位改制工伤如何处理相关问答

公司合并后工伤怎么处理
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参保期间单位发生变化如何处理工伤保险关系?
参保人被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位事先约定补偿办法的，按约定办法办。单位破产时，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

公司倒闭工伤员工如何赔偿
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：公司已经依法缴纳工伤保险费的，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残...
用人单位分立、合并、转让的,工伤保险责任如何处理?
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
单位工伤如何处理
（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、受理并作出决定 1、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要...

企业改制后职工的劳动关系如何确认
改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。一、劳动合同的变更、解除、终止国有企业改制通常会有两种情况: 第一种情况是企业进行整体改制,改制后原企业变更为改制后的新企业,但新老企业实际为一...
单位工伤如何处理
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月...
企业职工工伤处理程序怎么规定的?
3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿。4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行。5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。《企业职工伤亡事故报告和处理...
单位工伤如何处理
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤怎么走流程
工伤处理流程如下: 发生工伤后,需及时报告工伤事故,进行工伤申请认定,再进行劳动能力鉴定,获得相关补偿。单位应在事故伤害发生之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地社保行政部门提出工伤认定...