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时长:00:00更新时间:2023-10-03 18:50:34
工资欠条可以直接起诉。可以,用人单位拖欠工资,劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,人民法院直接按照普通民事纠纷受理;如果有其他争议,则人民法院不能受理。工资欠条有什么用;单从欠条效力来讲是有效的,但是不能免除公司的法定责任,欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。不过如果公司没倒闭的话,不用欠条也没有问题,写了欠条只能按民事程序去要求欠款了,没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。工人工资欠条怎么写才合法。工资欠条法律上生效的写法。1、欠条应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。工资欠条到期不给钱怎么办。
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工资欠条可以直接起诉相关信息
工资欠条可以直接起诉相关问答
  • 工资打了欠条可以直接起诉吗

    法律分析:可以,凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的,如果不涉及劳动纠纷的,法院会受理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件:(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(...
  • 拖欠工资有欠条可以直接去法院起诉吗

    法律分析:可以,用人单位拖欠工资,劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,人民法院直接按照普通民事纠纷受理;如果有其他争议,则人民法院不能受理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。...
  • 有工资欠条可以直接去法院起诉吗

    法律分析:可以。有工资欠条的,可以不经劳动仲裁程序,直接到法院起诉。按照规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条 起诉必须符合下列条件:(一)原...
  • 劳动者能否以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉

    法律分析:可以,用人单位拖欠劳动者工资,如用人单位直接向劳动者出具工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动争议事项,劳动者可以直接向人民法院起诉,按普通民事纠纷处理。对于涉及用人单位拖欠工资的问题,劳动者还可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,因此,对于用人单位拖欠工资的问题,劳动...
  • 公司拖欠劳动报酬能否直接起诉

    法律分析:如果有欠条的话,可以直接起诉。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和...
  • 拖欠工资可以不仲裁直接起诉吗

    法律分析:原则上不可以:1、法律规定:劳动争议案件,应当先经仲裁,对仲裁不服的,才可以向法院起诉。2、例外情形:拖欠工资,有欠条的,不需要先仲裁,可以直接起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
  • 有工资欠条可以直接起诉吗

    工资欠条是不可以直接起诉的,工资拖欠纠纷属于劳动争议,需要先到劳动仲裁委员会进行申请,对仲裁结果不服的,或者是仲裁庭逾期没有作出裁定的,才可以向法院提起诉讼。老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向...
  • 劳动纠纷可以直接起诉吗

    法律分析:用人单位拖欠工资,劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,人民法院直接按照普通民事纠纷受理;如果有其他争议,则人民法院不能受理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,...
  • 工资纠纷可以直接起诉吗

    法律分析:劳动争议案件必须经过仲裁前置程序,劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的;视为拖欠劳动报酬争议,这种情况可不经过仲裁前置程序,劳动者可直接凭欠条向法院提起诉讼。
  • 欠工资可以直接起诉吗

    法律分析:可以,一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在...
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