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时长:00:00更新时间:2023-10-03 18:50:43
法律分析。劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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2023年劳动法有哪些规定相关信息
2023年劳动法有哪些规定相关问答
  • 2023年劳动法拖欠工资规定

    2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
  • 2023年劳动法新规定

    第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制键册度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
  • 劳动法2023年新规定自动离职的前提是哪些

    1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
  • 请问2023年的劳动法对于辞退员工的补偿标准有哪些规定

    1、员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;3、不满6个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》...
  • 2023年劳动法辞退员工的规定

    (4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 四,辞退员工中的特殊限制 根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护...
  • 劳动法2023新规定工作时间是什么?

    我国目前将《劳动法》废除,而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付...
  • 劳动法2023年新规定自动离职的前提是哪些

    在2023年的新劳动法规定下,自动离职的具体前提条件包括以下几个方面:1. 当劳动者提出辞职但未得到批准,或者请求解除劳动合同未被同意,却擅自离开工作岗位或违反合同约定离开时。2. 劳动者未给出任何理由,突然不告而别。3. 劳动者因受到其他单位提供更优厚待遇的诱惑,而擅自离开原单位,这同样被视...
  • 劳动法育儿假2023年新规定

    劳动法育儿假2023年新规定:1、延长育儿假期 2、增加男性育儿假 3、强化用人单位责任 4、优化政策衔接 首先,根据新规定,父母将有权利享受更长的育儿假期。通常情况下,父母可以根据自己的需要选择在孩子出生后的一定时间内休假,以便照顾和抚养婴儿。这一期间的具体长度将根据国家的法律和政策而定,可能会...
  • 2023年劳动法规定未签订劳动合同会有什么后果

    2. 如果用人单位在用工后超过一个月但不满一年时,仍未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付最多11个月的二倍工资。3. 其他可能的后果还包括违反劳动法规定,未签订无固定期限劳动合同的情况,用人单位需自应签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...
  • 劳动法规定辞退员工补偿标准2023

    劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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